ההבדל בין נכסי קריירה מוניטין ופערי השתכרות

ההבדל בין נכסי קריירה מוניטין ופערי השתכרות – במבט אקטוארי

מוניטין אישי, מוניטין עסקי ונכסי קריירה הינם לפי הפסיקה נכסים ברי איזון כמו שווי עסק. חישובם הינו לפי הפוטנציאל העתידי של זרם התקבולים הנקי. הם שונים מהותית מקופות צוברות כספים או פנסיות וותיקות ותקציביות הצוברות זכויות וניתנות לכימות ברור.
לעיתים קרובות לא ברור לצדדים ולעורכי הדין ההבדל בין מוניטין אישי לבין מוניטין עסקי. כלל אצבע שמסייע להמחיש את ההבדל: נניח וקיים עסק עם מספר עובדים. אם בעליו מחליט למכור את העסק ומקבל מעל ערכו בספרים, הרי שהפער נרשם כמוניטין עסקי כמו למשל אם יש חוזים עתידיים והלקוחות יישארו נאמנים לעסק. אך, אם בעל העסק עוזב והלקוחות עוברים אתו, הרי שמדובר במוניטין אישי
יש לזכור כי בכמה פסיקות נקבע כי מוניטין הינו שווה ערך לנכסי קריירה שיש לו מודלים די ברורים לחישוב.
כלל בנכסי קריירה כי "כישרון אישי" כמו של מוסיקאי מחונן למשל אינו שייך לשיתוף כיוון שנולד אתו.

לפיכך, השווי הכלכלי בלבד אינו מספק ועדיף לאמץ את קביעת הפסיקה כי מוניטין שקול לנכסי קריירה ולהשתמש במודל נכסי הקריירה ככל שמדובר בעסק המבוסס על כישוריו של אדם יחיד בעסק. על כך יורחב בנפרד.

נכסי קריירה הם נכסים ברי איזון בין בני זוג שהתגרשו בדיוק כמו מוניטין אישי או עסקי שצמח בתקופת השיתוף. פערי קריירה רלוונטיים רק אם התקיים מבחן שיפוטי של פער משמעותי בהשתכרות בין בני זוג או החלטת שופט/ת.

לפערי השתכרות אין היבט אקטוארי. זה מצב ההשתכרות בפועל במועד הפירוד. כאשר מפצים על פערי השתכרות במועד הפירוד, עושים זאת לפי המודל של כבוד השופט נפתלי שילה, סגן הנשיאה של בית המשפט לענייני משפחה במחוז ת"א בתמ"ש 47769-01-12, ,52381-01-12 22124-01-13 מיום 26.8.2014 למשל. הבעיה במודל זה שאין הוא מפצה על נכסי קריירה אלא נותן תקופת לשיקום כושר ההשתכרות של בן הזוג שנאלץ לשאת בנטל גידול הילדים. אך, מקרה זה ממש אינו מתאים. כאשר האם מטופלת במשמורת מלאה בכל ילדיה היא עשויה להשתחרר מנטל זה רק בעוד 19 שנה. לפי זה, משך כל העת יצטרך הבעל לפצות אותה. יש לשים לב כי במודל נפתלי שילה הפיצוי אינו על הצמיחה בכושר ההשתכרות ויכול להיות זוג שפערי ההשתכרות בנישואין ובפירוד לא השתנו ובכל זאת יידרש פיצוי רק משום שיש פער גדול בפירוד. לפיכך, אין זה מודל של פיצוי אלא "שיקום כושר ההשתכרות". משך השיקום דורש החלטה שיפוטית עליה שופט נדרש להחליט. אם תחילת השיקום דורשת התפנות האם מטיפול בילדים במשמורת מלאה, הרי שהדבר עשוי להתרחש במקרים מסוימים רק כעבור 19 שנה והתוצאה של המודל תהיה פיצוי גבוה. לפיכך, ככל שמדובר בתקופת פיצוי ממושכת או בחוסר יכולת שיקום וככל שהחישוב מתייחס ל"נכסי קריירה" ולא לתקופת אכשרה של ב"ז – מומלץ המודל של פרופ' שחר ליפשיץ עם התאמות אקטואריות.

רק לנכסי קריירה יש היבט אקטוארי הכולל לוחות חיים בחישוב והסתברויות תעסוקה לפי גיל. מוניטין ופערי השתכרות הינם תחשיבים חשבונאיים כאשר רק מוניטין בוחן את הצמיחה בתקופת השיתוף בעוד שפערי השתכרות הינם נקודתיים למועד הפירוד. בחינת נכסי קריירה שצמחו בתקופת השיתוף נעשית לפי מודל פרו' נפתלי שילה עם התאמות אקטואריות.

לעיתים, ניתן לאמץ את המודל של ליפשיץ וליפשיץ לתשלום מזונות ומדור בהתאם ל"הכנסות הפנויות". המודל משמשת לקביעת התשלומים שצד אחד צריך להעביר לצד שני ומיושמת כשיש משמורת משותפת. אין היא משמשת לפיצוי בגין נכסי קריירה. ניתן לקבוע בה, מדרגות לגובה התשלום לפי התפתחות הילדים ועזיבתם את הבית. כאמור במשמורת משותפת ולא כאשר יש משמורן יחיד (למשל, במקרה אלימות בו יש סכנה מצד אחד ההורים לילדיו).

לצורך חישוב פערי השתכרות או נכסי קריירה, יש להביא בחשבון את הרכיבים הבאים כדוגמא, בשים לב כי הם יכולים לשנות שמות ומרכיבים בהתאם להסכמי שכר והסכמים קיבוציים וענפים החלים על המעסיק:
• שכר יסוד
• שעות נוספות גלובלי
• תשלום גמל/קה"ש
• הבראה
• בונוס
• תוספת 2.18
• מענק היברידי
• מענק מיוחד
• שווי נייד – סמארטפון
• גילום שווי ארוחות
• גילום שווי מתנה
• שווי רכב
• שווי קצבה נטו
• גילום שווי סל רווחה
• גילום שווי מתנה מיוחדת
• שווי א.כ.ע.
• שווי פיצוים נטו
• מס הכנסה
• ביטוח לאומי
• ביטוח בריאות
• מע"מ ארוחות
• הפרשות מעביד לפנסיה בערך נוכחי נטו
• הפרשות מעביד לקרן השתלמות (נטו=ברוטו)
יש לזכור כי אין להפחית "החזרי הוצאות" כיוון שמדובר ברכיבי שכר ולא סיכום "שכר נטו

מוניטין עסקי

 

מוניטין עסקי